五一平台聯盟、高雄市產業總工會及各產業工會代表今（3）日拜會立法院黨團，提出將勞退新制雇主最低提撥率由現行6％提高至8％。立委賴瑞隆正面回應工會訴求，提出《勞工退休金條例》修正草案，主張將雇主法定最低提撥率及勞工自願提繳上限同步提高至9％，並建立防止雇主轉嫁成本的保障機制，呼籲朝野凝聚共識，加快排案修法。
賴瑞隆指出，此次提出的修法版本，除將雇主最低提撥率由6％提高至9％，也同步將勞工、自營作業者及受委任人員自願提繳及免稅優惠上限提高至9％；採商業年金保險制度的企業，亦同步提高雇主最低負擔比例至9％，確保不同制度勞工享有一致保障。
同時，修法明定雇主不得以提高勞退提撥率或年金保險負擔為由，調降原本優於法定標準的福利，或透過扣減薪資、抵充等方式將新增成本轉嫁給勞工，並授權行政院訂定施行日期，以兼顧制度改革及企業調適。
賴瑞隆表示，自己出身勞工家庭，最早爭取勞工權益是在勞委會服務期間，曾協助時任主委陳菊及公務團隊推動勞退新制，建立現行雇主最低提撥率6％的制度，如今制度已施行逾20年，面對人口老化及生活成本提升，也應與時俱進檢討與精進。
今年以來，他持續推動多項勞工改革，包括3月在立法院總質詢爭取調高職業工會勞保行政事務費，獲行政院支持；4月召開「純舊制勞工退休權益改革」記者會，爭取勞雇雙方合意結清舊制退休金後，轉存到新制專戶參與基金投資分享收益。行政院也於2日拍板通過相關改革方向，預計超過10萬名純舊制勞工受惠，逐步完善退休保障制度。
